 |
|
|
|
|
|
|
|
Modul 7: Relasjons- og teambygger
På denne siden ser du alle videoer og artikler som viser hvordan du utvikler velfungerende team
| Det du vil oppnå |
Videoer og artikler
|
Slik gjør du det
|
|
Video:
Maslow
....brukes i denne modulen i tillegg til i modul Trygg i stress. Denne
bruken av Maslow er bare mulig når du selv befinner deg i det gule
feltet av pyramiden.
|
Se videoen ofte og test innholdet i praksis med mennesker rundt deg. Test på følgende måte:
- Velg en konfliktsituasjon mellom deg og en annen person som du hittil ikke har klart å løse.
- Bruk video-innholdet til å finne ut av hvor den andre parten befinner seg i
utviklingshierarkiet.
- Gjør det som videoen anbefaler helt til vedkommende gir uttrykk for et ønske om å ville forstå konflikten.
- Få den andre til å se ditt synspunkt ved å stille spørsmål. Forstå den andres synspunkt ved å stille spørsmål.
Involver gjerne flere "gule" i prosessen og se videoen sammen med dem.
|
Video: Tipping Point team
.... er en fortsettelse av videoen Maslow i linjen over. Den viser
forskjellene på heterogene og homogene team. Den viser hvordan
teamledere eller teamutviklere kan dra nytte av disse forskjellene.
Videoen viser betingelsene for teamutvikling på flere kvalitetsnivåer.
|
Se
videoen sammen med teamet. Stopp videoen ved alle uttalelser som er av
betydning for teamet. Beskriv i fellesskap sammenhengen mellom eget
team og det som vises i videoen. Beskriv i fellesskap tiltak for
utvikling eller forandring. Sørg for at øvelsen koordineres av en leder
som har evnen til å oppfatte det riktige i alle ytringer fra
teammedlemmene. Krev at prosessen foregår i det gule feltet i vidoenn
Maslow.
|
Video:
Han vil - hun vil ikke - eller omvendt....viser hvordan vi ved å gi andre vår tillit kan oppnå mye mer enn ved å kreve ting av andre. |
Mennesker
som har problemer med å oppnå enighet og som vil ta på seg ansvar for
at enighet oppstår, kan se videoen sammen. Stopp videoen for hver
hendelse i videoen og snakk om hendelsen, til det er sikkert at den er
oppfattet likt av alle og at alle har sammenlignet hendelsen med egen
konfliktsituasjon.
|
Video:
3 minutter om evnen til å gjennomføre...viser hvilke faktorer som MÅ ivaretas ved utvikling av fremragende team.
|
Se
videoen sammen med partene i konflikter som oppstår på grunn av
uenighet om hvordan et mål skal realiseres. Ønsket forandring oppnår du
ved å bruke modulene 1-6.
|
Artikkel:
Teamutvikling....viser
forskjellen på vanlige team og velfungerende team. Neste trinn som
teamutvikler er utviklingen av superteam. Det vises i modul 16
|
Lær
tabellen som viser forskjellene slik at du kan tegne den opp for andre
uten bruk av notater. Det gjør at du kan reagere riktig i praksis.
Modul 3 om å tenke større synliggjør forskjellen på velfungerende team
og superteam ytterligere.
|
Artikkel:
.....viser bruken av C.G. Jung's typetest i forbindelse med utvikling av team
Klikk her for å lese hvordan du kan bruke den med støtte fra en av våre rådgivere
|
La
alle teammedlemmer gjennomføre typetesten. Gå igjennom alle testene i
plenum og la hvert teammedlem komme med synspunkter på hvorfor
anerkjennelse og beskrivelser av fallgruber og utviklingspotensial
stemmer overens med egen oppfatning av egen personlighet
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|